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证明夫妻双方分居两年需要搜集哪些证据？
证明夫妻双方分居两年需要搜集哪些证据？ 1、房屋租赁合同：如果一方单独在外租房居住，那么租房合同可以作为分居的证据，合同上应明确租赁房屋的地址、租赁期限等信息。 2、居委会或物业证明：可以请求居委会或小区物业出具相关居住情况的证明，证明夫妻双方在该社区内是分开居住的状态。 3、夫妻
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用人单位降低10%的工资，违法吗
用人单位降低10%的工资属于违法吗 用人单位单方面降低员工工资，如果没有与员工协商一致，且没有其他合理理由，是不合法的。 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，任何对劳动合同内容的变更，包括降低工资，都需要用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式进行。未经员工同
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如何计算医疗期的期限？
如何计算医疗期的期限？ 劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 第一，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的
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什么是克扣工资？什么情况不属于克扣工资
什么是克扣工资？什么情况不属于克扣工资 《对(工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。 但不包括以下减发工资的情况： &n
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公司合理调岗要遵守哪些因素，不然将成为违法调岗
公司合理调岗要遵守哪些因素，不然将成为违法调岗 法院审查用人单位调岗是否具有合理性时，通常考虑如下几个因素: 1、调岗是否具有正当的理由; 2、劳动者的工资有无明显降低; 3、新调整的岗位是否超出劳动者的专业和技能水平（劳动者能否胜任新岗位的工作）; 4、工作地点是否有调整（如调整
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什么情况下用人单位可以代扣劳动者的工资
什么情况下用人单位可以代扣劳动者的工资 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 5、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损
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劳动者注意，这些案子属于一裁终局
劳动者注意，这些案子属于一裁终局 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家
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劳动者能否同时与不同的用人单位签订劳动合同？
劳动者能否同时与不同的用人单位签订劳动合同？ 依据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以成为用人单位单方解除劳动合同的理由。 因此，劳动者可以同时与两家及以上公司签订劳动合同。 我
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离婚双方都有过错的，过错小的一方可以要求损害赔偿吗?
离婚双方都有过错的，过错小的一方可以要求损害赔偿吗? 在婚姻家庭中，难免会发生一方侵犯他方的合法权益或违背婚姻家庭的法定义务的情形，夫妻双方总会存有或大或小的过错，而法律不是万能的，不可能规定得面面俱到，也不可能对婚姻当事人所有的过错都进行追究，只能追究较大的过错行为。离婚损害赔偿
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不得认定为工伤或者视同工伤的情形
不得认定为工伤或者视同工伤的情形 虽然工伤保险法采无责任补偿原则，但是这些行为本身为法律和社会道德所不容，不应当认定为工伤或者视同工伤。 《社会保险法》第37条规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （1）故意犯罪； （2）醉酒或者吸毒； （3）自残或者自杀
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哪些劳动争议适用终局裁决？
哪些劳动争议适用终局裁决？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家
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