【招聘】店长一名

销售薪资面议

百官街道3-5年工作经验学历不限招1人

岗位介绍

招聘服装店店长时，您需要明确岗位职责、任职要求以及招聘流程，以确保找到合适的人选。以下是一个详细的招聘方案：

### 岗位职责：
1. **店铺运营管理**：
- 负责店铺的日常运营，确保销售目标的达成。
- 管理库存，确保商品充足且不过度积压。

2. **团队管理**：
- 招聘、培训和管理店员，提升团队整体素质。
- 安排员工排班，确保店铺正常运营。

3. **客户服务**：
- 处理客户投诉和反馈，提升客户满意度。
- 维护客户关系，增加回头客。

4. **销售策略**：
- 制定并执行销售策略，提升店铺业绩。
- 分析销售数据，调整商品和促销策略。

5. **财务管理**：
- 控制成本，确保利润最大化。
- 管理日常收支，定期进行财务分析。

### 任职要求：
1. **教育背景**：
- 大专及以上学历，市场营销、管理或相关专业优先。

2. **工作经验**：
- 3年以上服装零售行业工作经验，1年以上店长或同等职位经验。

3. **技能要求**：
- 具备良好的领导能力和团队管理能力。
- 优秀的沟通和客户服务技能。
- 熟悉库存管理和销售数据分析。
- 具备市场敏感度，能够及时调整销售策略。

4. **个人素质**：
- 责任心强，工作积极主动。
- 具备良好的问题解决能力和应变能力。
- 时间管理能力强，能够高效完成任务。

### 招聘流程：
1. **发布招聘信息**：
- 在招聘网站、社交媒体和公司官网发布招聘信息。
- 明确岗位职责、任职要求和薪资待遇。

2. **简历筛选**：
- 根据任职要求筛选合适的简历，初步确定面试人选。

3. **面试安排**：
- 安排初试和复试，初试可由HR负责，复试由高层管理人员或区域经理负责。
- 面试内容应包括专业知识、管理能力和个人素质的考察。

### 面试问题示例：
1. **工作经验**：
- 请介绍一下您之前的工作经历，特别是在服装零售行业的经验。

2. **团队管理**：
- 您如何激励和管理团队，以确保销售目标的达成？

3.*销售策略**：
- 您如何制定和执行销售策略，以提升店铺业绩？

4 **问题解决**：
- 请描述一个您在工作中遇到的最大挑战，以及您是如何解决的。

通过以上招聘方案，您可以找到具备丰富经验和能力的服装店店长，提升店铺的运营效率和业绩。如果您有具体问题或需要进一步的建议，请随时告诉我！

公司信息

公司名称：

莫乂（MREr）

公司介绍：

MR&Er译为M.E.莫乂，品牌崇尚独立自由，重视现代女性的内心感受以及对自我意识的探索和表达。强烈的自我意识和独立人格下，MR&Er女性优雅随性不取悦盲从，从心出发，以心为轴线向精致美好的生活延伸。当生活水平趋于平稳，女性对生活、设计、品质都有不同维度的理解，她们需要需要大众认可，但更需要与众不同。MR&Er用独运匠心和独到剪裁为女性设计，同时在匠心下塑造品质设计，这是莫乂的品牌宗旨，也是品牌未来的方向。

联系方式：

联系人：束束

联系电话：177********

公司地址：万和城二楼

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