母亲一直跟我讲，宁愿吃亏，可是我有吃不完的亏。
现在算来，应该是前年了，厂里新招了一个经理，我们是干化验室的，基本上人人都对她表示不满，对她有意见，但是我们在底层，怎么跟有权的斗？对她不满明显的，辞退了（也正好说是效益不好）。
去年年底，我和另一同事，对她排班不满，同事向人事反映，我向厂长反映，但都石沉大海了。
结果我和同事，她年尾评级给我C，给另一个同事B。评C的是本来说辞退，评B的降薪。可是我平时干活认真，仓库跟车间的同事都惊呆了（正月十六开会，我没上班没去，同事反映说我干活认真），结果我也降薪。
反而是干活不认真的，我称他为甲同事吧，评了A。
甲同事：1、化验室检测数据编半年以上；2、白班需要8点半下班，经常5点钟下班，如果有事再来厂里；3、夜班10点多出去，凌晨5点钟回厂。然后评了A。
领导：
1、每天活基本不干，只在机器上放一个水样，然后进办公室基本不出来，就是一天的工作量；
2、车间有问题，来货有异样，从不去看；
3、安排工作，干到机器都转不过来了，另一女同事说“你不能这样安排工作”。她说“你是领导还是我是领导”；
4、刚进我们厂，这领导去开会就说我们工作不饱和，首先我们是检测岗，本来就是车间有样就测，没样就不用测。其次她自己啥活不干，她工作饱和了没。还说“不能让他们产生惰性”；
5、年尾效益不好，早放，给自己安排了23天上班，给我们13天。跟我讲“你们本地人还好，我们外地人还要还房贷”说是安慰我。
6、甲同事请假回湖南，上班班次少了，回来不与我们（我和评B同事）商量，直接把我们的班让甲同事来上。
7、年末放得早，直接班次不与我们（我和评B同事）商量，说甲同事要回老家，这班次給甲同事，不再讨论。
8、另一子公司，有人辞职还是被开也不清楚，这领导发工作群，来恶心我们，让我们注意被开。
很难理解，这种评级是用来公报私仇的，还是铲除异已的，或者两者相是。只有我对这领导有意见，那确实是我的问题。连甲同事在没把我们的班让他班，好的班次给他之前，他对这个领导也是充满意见的。
本人在公司认认真真，勤勤恳恳，他们开着门开空调，人走空调一直开，我从小节约惯了，一直我关，哪怕女厕所的灯都我在关。
今天（2月18日）向总经理和人事反映这情况（别人怎么干活本来不想讲，也不关我的事，不是我发的工资，被逼无奈），总经理说已经向集团报上去了，只能安排一个月多上一天班，原本我就没错，等于要我承担后果。人事说发二月一整月工资（2月基本放假，说是发基本工资），如果不干了，就发一整月。
这厂我干了21个月，如果降薪不干了，能赔多少？
▍楼主补充
公司名不想说了。在厂里上班，领导自己不干活，专横跋扈，我们认真干活的对她有意见。她就利用权力，降我们认真干活的工资，想搞走我们
现在就是这个月开始降薪，如果不同意降薪，那就让我不用上班了
原标题：天下没有不散的筵席
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